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Votre carrière

Raritan prend très au sérieux le développement des connaissances, des qualifications et des aptitudes de ses collaborateurs. De nombreuses opportunités et voies de perfectionnement sont ouvertes dans le cadre du poste de chaque employé et de sa promotion. Lorsqu'un poste est libre, il est proposé en premier aux employés de l'entreprise avant toute recherche de candidats extérieurs.

Le personnel peut profiter du remboursement des frais de formation, de séminaires de formation et de cours de perfectionnement professionnel, ainsi que d'un système d'évaluation qui mesure les performances pour définir des objectifs clairs dans le cadre de l'évolution de carrière.

Remboursement des frais de formation

Raritan encourage la formation continue après l'embauche. Au bout de six mois d'ancienneté dans l'entreprise, les employés peuvent bénéficier chaque année d'un remboursement de 50 % des frais de formation dans la limite de 2 000 dollars, pour un cursus de formation conduisant à un diplôme ou à des matières liées à leur emploi.

Séminaires de formation et cours de perfectionnement professionnel

Le personnel est encouragé à suivre des cours tout au long de l'année. Les employés et leurs responsables définissent les objectifs de formation au début de l'année pour s'assurer que les besoins en formation sont pris en compte et satisfaits.

Système d'évaluation

Raritan évalue les employés à deux reprises au cours de l'année. Une première évaluation a lieu en janvier pour faire le point sur les performances de l'année passée. En plus de cela, les objectifs et la formation sont définis pour l'année qui débute. Une seconde évaluation en milieu d'année permet de vérifier la progression par rapport aux objectifs, et de discuter de points à améliorer.

“Programme de partage de poste”

Le programme Raritan de partage de poste permet aux employés de passer du temps dans un autre département de l'entreprise, pour apprendre un travail différent. Ce programme vise à faciliter l'évolution de carrière et à acquérir une connaissance plus globale de l'entreprise.