About Us

职业规划

力登非常重视员工的知识、技能和能力发展。我们提供每位员工多元化的发展机会及途径。公司有开放职缺,我们将首先考虑内部员工,其次进行外部招聘。

员工能享受学费补助、教育研讨会、专业发展课程,以及可量测的目标绩效管理系统,帮助员工建立确切目标做未来职涯规划。

学费补助

力登鼓励员工加入公司后继续接受教育。工作满六个月后,员工享有学费金额50%补助,至多每年美金2000元用于工作相关课程。

教育研讨会及专业发展

力登鼓励员工全年参加培训。员工和他们的经理在每年初设定培训目标,以确保提供和满足员工的培训需求。

绩效管理

力登对员工每半年进行绩效评估;每年的一月进行上年度绩效考核并设定当年工作与培训目标,年中针对目标与进展进行评估,解决任何需改善之处。

「员工分享交流」活动

「员工分享交流」是力登 的志愿工作分享计划,允许员工投入时间在另一个部门,学习另一种工作职能。该计划旨在发展职业规划与深度了解公司整体。